В 2023 году редакция Медиа Группы РБК Юг и Северный Кавказ запустила проект «Мягкая сила» — так называют особый женский стиль управления. Мы приглашали к участию в нем ярких и интересных женщин, которые добились профессионального, личностного успеха, и при этом, проявляя свойственные им и эмпатию, сочувствие, поддерживали людей, которым была нужна помощь. Это были и социальные проекты, и проекты, ориентированные на развитие и образование человека, и проекты, которые помогают развитию страны в целом. Одной из составляющих проекта стало мероприятие «Кафе-клатч» для женского лидерского сообщества, где координатор программы «Женщина-лидер», проректор Мастерской управления «Сенеж», член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ Мария Афонина помогла определить каждой участницу свои сильные лидерские качества и компетенции.
Программа «Женщина-лидер» реализуется Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» с 2020 года совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. За это время выпускницами проекта стали 1073 женщины из 78 регионов РФ и 31 страны мира. Сегодня этими женщинами реализуются 169 социальных проектов, благополучателями которых стали более 60 тыс. человек.
— Какие новые знания и навыки получают в рамках образовательной программы Мастерской управления «Сенеж» слушатели?
— Мы развиваем так называемую «мягкую силу» — это навыки и компетенции, которые определяют женское лидерство. Сколько бы не говорили о том, что у лидерства нет гендерных отличий и характеристик, исследования и практика подтверждают, что это не совсем так. Женщинам присущ в большинстве своем особенный стиль управления, который определяется психологическим и физиологическими особенностями. Если говорить о том, что получают наши слушательницы, во-первых, это развитие управленческих и лидерских навыков. Женщине-лидеру важно использовать свои сильные от природы качества — такие как эмпатия, эмоциональный интеллект, интуиция, работа в команде, ответственность, умение выстраивать коммуникативные стратегии даже в сложных переговорах, с учетом эмпатийной позиции, умение принимать гибкие, правильные решения. Для женщин-лидеров важна вера в себя и в свою миссию. Во-вторых, это навыки и опыт социального проектирования — слушатели узнают, что такое социальный проект, чем такой проект отличается от других, какая проектная работа должна получиться, чтобы дойти от идеи до его реализации. Участницы сразу «пилотируют» созданные в процессе обучения проекты и видят их результаты. И, в-третьих, мы помогаем развивать навыки формирования сообществ. На пересечении этих трех больших блоков формируется та уникальность, которая привлекает все больше женщин к участию в нашей программе.
— В текущем году программа «Женщина-лидер» реализовывалась на международном уровне и также был региональный поток в Сибирском федеральном округе. Куда по вы планируете двигаться в 2024 году?
— Да, у нас был международный поток, в 2023 году нас также радушно принимал Сибирский федеральный округ. Здесь программа прошла максимально эффективно: те проекты, которые создали наши выпускницы, продолжают свою жизнь. В 2024 году мы планируем прийти с программой «Женщина-лидер» в новые регионы страны. И у нас уже есть выпускницы, которые обещали стать амбассадорами и помочь максимально качественно и эффективно организовать работу со слушательницами и проектами.
— На каких важных в плане женской повестки площадках выступают выпускницы программы?
— Их огромное количество, всех не перечислить и они и регионального и федерального: даже международного уровня. Конечно мы активно представлены ПМЭФ, Восточном экономическом форуме. Особенным для нас является Евразийский женский форум. В 2021 году он был в Санкт-Петербурге, мы представили очень много значимых интересных инициатив, которые были отмечены на высоком уровне.
Там же на этом большом международном форуме мы познакомились с руководителем Единого волонтерского центра Мурманской области, автором проекта «Звезда Севера» Евгенией Чибис, которая только начинала развивать свой проект «Звезда Севера». Сегодня мы активно работаем с этим проектом: «Звезда» зажглась на Северном и Балтийском флоте, на Черноморском флоте, и на Тихоокеанском флоте. И мы хотим в 2024 году делать специальную образовательную программу для женщин, живущих во флотских городах. Будущий год будет очень важным для женской повестки в нашей стране — пройдут Всероссийский женский форум и IV Евразийский женский форум в Санкт-Петербурге. Мы готовимся к тому, чтобы представить наших выпускниц и наши инициативы на этих важных площадках.
— Как программа «Женщина-лидер» меняет карьерные траектории ее участниц? Доверяют ли ее выпускницам важные государственные задачи?
— Большое число выпускниц программы сегодня работают в законодательной и исполнительной ветвях власти. У нас есть выпускницы, ставшие членами Общественной палаты РФ, законодательных собраний, и, конечно, депутатами Госдумы РФ. Многие это направление открыли для себя впервые. В Заксобрание на Кузбассе в 2023 году прошли шесть выпускниц программы, в прошлом созыве — всего одна. У нас есть Евгения Долматова, балерина Мариинского и Баварского театров, сейчас она стала активно участвовать в молодежной политике и разных законодательных инициативах.
— Можно ли сказать, что программа «Женщина-лидер» сегодня является инструментом поддержки и продвижения женской повестки в России?
— Мы говорим про лидерство, при этом я наблюдаю, что сам подход к лидерству в нашей стране сейчас меняется. Наша программа — это инструмент донесения знаний и развития лидерских навыков, лидерской парадигмы нашим участницам. Мы сегодня серьезно разворачиваемся от эго-лидерства к эко-лидерству, когда понимаем: чтобы наша страна двигалась вперед, важно снимать фокус со своих личных целей и направлять на команду, на тех людей, которые двигаются вместе с тобой и идут к общим целям. Это все очень плавно встраивается в лидерскую программу. А значит, программа «Женщина-лидер» становится инструментом популяризации тех смыслов, которые сейчас реализуются на уровне государства.
— Как за это время изменились критерии отбора участниц для программы и тематическая направленность реализуемых ими проектов?
— С текущего года необходимым условием участия в программе является непрерывный управленческий стаж кандидата более двух лет, что обеспечивает продуктивность учебной группы на протяжении всей программы. В самом начале участницы программы создавали проекты про образование и просвещение. Сегодня проекты наших женщин реализуются во всех сферах общественной жизни: образование и просвещение остались, реализуется большое число проектов для подрастающего поколения и граждан серебряного возраста. Это культурные инициативы, проекты по развитию внутреннего туризма и малых городов нашей родины, большое число предпринимательских проектов: женщины начинают с социальных проектов и постепенно уходят в социальное предпринимательство.