Депутат Государственной Думы России Светлана Бессараб — о том, какие меры принимаются для уменьшения разницы в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке и как женский взгляд на проблемы помогает в принятии законотворческих решений.
— В составе Госдумы России 8-го созыва из 450 депутатов всего 16% женщин. Как думаете, почему получился такой показатель и настолько большой разрыв?
— Женщины против того, чтобы квотировать места в Государственной Думе или Совете Федерации, потому что это не тот метод, который позволит наиболее успешно решать задачи. На мой взгляд, 16% — это очень мало. Получается, что не каждый регион представил хотя бы по одной женщине в высшем органе законодательной власти. Не стоит исключать, что женщины, возможно, побоялись представить жесткую позицию, потому что от нас все равно ждут немного соглашательских позиций.
Но на самом деле женщины, как правило, принципиальные политические лидеры. Мы готовы «мягкой силой» принимать решения, но мы не готовы отказываться от целей. Женщины-политики привносят очень много доброго, вечного и нужного для развития всего общества.
— Согласно исследованию «Женщины в советах директоров: глобальная перспектива», паритета мы сможем достичь только к 2041 году. По вашему мнению, когда мы добьемся показателей по равенству?
— Я думаю, что к 2041 году. Это прискорбный факт, но статистика бывает права. Как лидер профсоюзов Кубани я могу сказать, что у нас женщины-руководители очень много отдают для своего коллектива. Они понимают, как важно, чтобы мама на работе была спокойна за своего ребенка. При этом женщины успешно справляются на руководящих должностях, когда это не высокооплачиваемая работа.
Как только речь идет, например, о портфеле акций, то мужчины предпочитают себе подобных. Почему? Это такой стереотип, что женщина может быть либо хорошей домохозяйкой, либо стервозной бизнес-леди, но она никак не может совместить все это вместе. Я думаю, что гендерное неравенство состоит в том, что женщина при равных условиях труда зарабатывает где-то на 28% меньше, чем мужчина. Это катастрофа.
— Равенство зарплат — одна из целей Национальной стратегии действий в интересах женщин. Какие меры будут приняты для реализации этой идеи?
В стратегию заложены возможности женщин получить образование и развитие в цифровизации, высокотехнологичном производстве, науке и математике. Сейчас мы говорим о том, что интеллект женщины — это не только гуманитарный образ мышления. И возможность развития женщины в цифровых отраслях экономики сегодня находится на контроле у государства.
— Можем ли мы сказать, что за последние годы возможностей для реализации женщин в политике стало больше?
На Юге женщины у нас традиционно активные, потому что уже появился фирменный женский знак — это кубанские, донские, ставропольские казачки. Кроме того, тенденция такова, что абсолютное большинство в волонтерском движении — это женщины. Мы первые во всем, что касается социальной сферы, услуг, ухода, помощи старикам и детям.
Кроме того, эти отрасли сегодня выходят как стартовые для возможности избрания в самые высшие органы законодательной власти.
