Во вторник, 10 февраля, стартовал прием заявок на профессиональную HR-премию Happy Culture Awards · Сделано — конкурс, в центре которого реальные HR и управленческие решения, реализованные в сложных условиях и выдержавшие давление реальности.
«Happy Culture Awards · Сделано — это премия про реальные управленческие решения, реализованные в сложных условиях и с высокой ответственностью за людей. Мы создавали эту премию как пространство профессионального признания для HR и лидеров, а также для всех членов команд, которые стояли за проектами: проектировали решения, внедряли их в операционной реальности и доводили до результата. Слишком часто признание получают только первые лица, тогда как устойчивость и эффект создаются усилиями многих», — отмечает создатель HappyWork Forum Андрей Вебер.
Организаторы подчеркивают, что в состав жюри вошли директора по персоналу, генеральные директора крупнейших российских компаний из разных отраслей, а также признанные эксперты HR-индустрии. Такой состав позволяет оценивать проекты сразу с трех точек зрения: бизнеса, людей и управленческой зрелости.
«Это формат премии, где ценят реальные HR-решения, которые были внедрены, выдержали давление жизни и дали результат. Здесь не соревнуются, у кого круче дизайнер красивых презентаций — здесь признают людей и команды, которые в сложных условиях брали на себя ответственность за других и за бизнес. Для меня эта премия про честный разговор о цене управленческих решений и про профессиональное признание тех, кто обычно остается за кадром. Если у вас есть проект, который действительно сделан, — это тот самый случай, когда о нем стоит говорить вслух», — поясняет вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон» Валерия Иевлева.
«Для меня огромная честь быть сопричастным к данной премии. Сегодня взрослый HR — это атлант, поддерживающий бизнес своими руками, плечами, головой. Мы становимся полноправными партнерами для CEO. Большая радость отметить и поздравить коллег, которые не только словами, но и делом, и цифрами подтверждают эффективность свою и HR-команд», — рассказывает вице-президент по персоналу сети «Азбука вкуса» Илья Зафранский.
«Когда мне предложили войти в состав жюри, я не сомневалась. Это первая в моем опыте премия, где оценивается не только то, ЧТО сделали, но и КАК. Сохранение команды в ресурсном состоянии в длительном периоде позволяет компании «жить долго и счастливо», — говорит директор по организационному развитию и управлению персоналом компании «Спортмастер» Валентина Ватрак.
В 2026 году лучшие проекты будут определены в 12 номинациях, охватывающих ключевые направления работы с людьми: от well-being, развития лидеров и корпоративной культуры до бренда работодателя, цифровых решений, сопровождения изменений и событийного менеджмента.
Каждый проект оценивается по семи критериям, включая измеримый вклад в бизнес-показатели, операционную эффективность, устойчивость решений и работу команды с нагрузкой. Отдельное внимание в этом году уделено цифровым трансформациям и формированию AI-культуры.
«Впервые на российском рынке мы выделяем отдельное направление в рамках номинации «Сделано в цифре» проекты по активации культуры ИИ-мышления в компаниях. Рынок научился внедрять ИИ-инструменты, но мало кто работает с обязательным фактором успешных ИИ-трансформаций. С тем, как люди думают и встраивают ИИ в принятие решений и ежедневные задачи. Мы ждем кейсы компаний, которые развернули культурный сдвиг — от обучения промптам к формированию AI-friendly среды. Критерий зрелости — переход от метрик охвата обучения к метрикам реального применения (MAU ИИ-инструментов, количество запросов, экономия человеко-часов). Самые передовые компании начинают выстраивать коммуникационные стратегии активации ИИ-культуры. Happy Culture Awards готовы продвигать такие проекты!» — поделилась стратег по развитию ИИ-культур и бренда работодателя Екатерина Грачева.
Наряду с показателями эффективности и экономии ресурсов, жюри анализирует, как команды справлялись с нагрузкой, сохраняли аутентичность, поддерживали друг друга и извлекали управленческие уроки из сложных ситуаций.
«Мы фокусируемся исключительно на реализованных и выдержавших давление реальностью HR-решениях. Практичность номинаций в том, что они оценивают проекты с подтвержденным эффектом для бизнеса, например, снижение выгорания или рост вовлеченности, где результат и благополучие людей не противопоставляются. Мы оцениваем не только итог, но и цену решений, анализируя, какую нагрузку выдержали команды и какие управленческие уроки были извлечены. Широта номинаций показывает, насколько в текущей повестке важна человекоцентричность во всех аспектах развития бизнеса», — пояснила директор по персоналу группы Metropolitan Premium Properties Елена Северюхина.
«Для меня большая честь и радость участвовать в жюри премии «Happy Culture Awards · Сделано» от HappyWork Forum как эксперт, который верит в силу конкретных результатов. В сегодняшней непростой экономической ситуации особенно ценно видеть реальные, измеримые проекты по развитию человеческого капитала, которые повышают и вовлеченность команды, и эффективность бизнеса. Я с огромным интересом жду возможности познакомиться с лучшими российскими практиками и вдохновиться идеями, которые действительно работают и помогают компаниям двигаться вперед вместе с людьми», — дополнила директор по персоналу Hoff Тина Конева.
Заявочная кампания на участие в премии пройдет с 10 февраля по 6 марта. Онлайн-защиты проектов, вошедших в шорт-лист, состоятся 16–17 марта. Церемония вручения премии пройдет 20 марта в рамках HappyWork Forum 2026.
«За десять лет HappyWork Forum стал пространством, где HR и бизнес научились говорить о благополучии как об управленческом решении. Появление премии Happy Culture Awards · Сделано логичный следующий шаг. Это способ зафиксировать реальный вклад компаний и HR-лидеров, отметить не идеи и намерения, а то, что действительно было сделано и выдержало проверку реальностью», — рассказала ивент-директор HappyWork Forum Мария Мельникова.
Подать заявку на участие в премии можно до 6 марта 2026 на сайте. Организатор премии — консалтинговая компания «Культура счастья», специализирующаяся на развитии лидерства, корпоративной культуры и управленческой устойчивости. Под руководством основателя Андрея Вебера компания реализует образовательные программы, стратегические сессии, форумы и исследования, помогая бизнесу создавать среду, в которой эффективность неразрывно связана с благополучием людей.
