Стереотип о том, что парламентская деятельность исключительно мужское занятие, давно изжил себя. О роли женщины в политике, женском бизнесе и дефиците кадров рассказала редакции РБК+Юг депутат Государственной думы РФ Екатерина Стенякина.
Женщина и политика
Как, на ваш взгляд, изменилась роль женщины в сфере политики?
На самом деле количество женщин в политике увеличивается, но незначительно. Очень известны слова президента РФ Владимира Путина о том, сколько женщин должно быть во власти: «Чем больше, тем лучше». При этом, если посмотреть статистику, женщин в Государственной Думе более 17%, в Совете Феде рации — около 19%. В Законодательном Собрании Ростовской области женщин-депутатов тоже не очень много. Стереотип о том, что парламентская деятельность абсолютно мужское занятие, давно ушел. Женщины занимают руководящие позиции. У нас три вице-спикера: Анна Кузнецова, Виктория Абрамченко, Ирина Яровая. Кроме того, много женщин — председателей комитетов.
Я считаю, что работа в парламенте создана для женщин, потому что мы умеем вести переговоры, находить баланс, строить свою работу на эмпатии и душевных качествах. У мужчин этого нет. Все-таки парламентарий должен не только произносить лозунги с трибун, но и общаться с людьми. Вести коммуникацию — это наша женская доля.
А если говорить про местное самоуправление, то здесь абсолютное большинство сотрудников — женщины, они работают в администрациях, в отделах, департаментах. Поэтому говорить о гендерном перекосе в сторону мужчин нельзя, так как в общем числе женщины все же превалируют.
По данным Министерства экономического развития РФ, 44% от общего числа предпринимателей и самозанятых в стране — женщины. Насколько активно, с вашей точки зрения, развивается женский бизнес в Ростовской области?
Очень динамично! Мы пре красно понимаем, что его успешное ведение не исключает возможности быть реализован ной как женщина и мать.
На форуме «Женщины Дона — душа региона» была предложена идея создания сообщества наставников-женщин, которые уже успешны и готовы бесплатно помочь девушкам открыть свой бизнес. Это сообщество предлагается организовать при правительстве региона.
С точки зрения государственной поддержки одной из уникальных мер является социальный контракт, по которому можно абсолютно безвозмездно получить от государства 350 тыс. руб. на развитие собственного дела, 200 тыс. руб. — на создание подсобного хозяйства. Помимо полученных денег, начинающему предпринимателю помогают написать бизнес-план. Также есть возможность пройти обучение в службе занятости по открытию собственного дела. на всех этапах проходит сопровождение. Так что мер поддержки для женщин, которые хотят открыть свое дело, большое количество.
Есть ли, по вашему мнению, не женские профессии? Становится ли их меньше с каждым годом?
На мой взгляд, есть неженские профессии. Это профессии, которые опасны для жизни. Я родом из города Шахты, у нас большинство мужчин работало под землей, и считаю, что женщина в таких условиях работать не должна. Все-таки это мужской, очень тяжелый труд. Женщин нужно беречь, потому что репродуктивные способности, возможность выносить и родить ребенка есть только у них.
Некоторые производства за последние 20 лет очень сильно изменили технологические процессы. То, что было раньше опасно, например, цеха на металлургическом заводе, сейчас абсолютно безопасно. Это небольшая комната, откуда управляют литейными машинами и всем остальным. В принципе женщина здесь может работать: ей не нужно быть в цехе, где льется горячий металл, на ее здоровье это никак не отразится. Возможно, в некоторые профессии в химической индустрии, сложные профессии, которые связаны со строительными мате риалами, асфальтом, я, наверное, женщин не допускала бы и все таки их поберегла. Не потому что мы слабый пол, а потому что женщина должна рожать детей.
Дефицит инженеров
Согласно исследованиям НАФИ, 59% студенток инженерных или производственных специальностей заинтересованы в продолжении развития в своей сфере. Традиционно это скорее неженские профессии. Как вы оцениваете подобную тенденцию? Насколько она актуальна для Ростовской области?
Тема инженеров для Ростовской области важна как никогда, потому что мы промышленный регион. У нас есть большое количество пред приятий, которые ведут свою конструкторскую деятельность: «Роствертол», «Ростсельмаш», крупные IT-предприятия, компания по производству БПЛА. Им нужны такие специалисты.
К сожалению, престиж инженеров почему-то нивелируется в нашей стране. Например, по сравнению со статистикой пятилетней давности, проседание на уровне 8% — это неправильно. Если у нас дети не будут идти в инженеры, мы ничего своего не создадим, будет только копирование технологий из других стран. Возможно, нам нужно демонстрировать как можно больше уникальных разработок и отечественных молодых инженеров, которые не просто придумывают, но и реализуют свои проекты.
Экскурсии на производства или как побороть «успешный успех»
Важной темой остается дефицит кадров. На ваш взгляд, как можно заинтересовать школьников в рабочих специальностях, дефицит которых ощутим как во всей стране, так и в Ростовской области?
Во-первых, нам нужно возвращать нормальную идеологию труда, потому что в нашей стране в последнее время она была утрачена. Молодым ребятам навязывалась история быстрых денег, «успешного успеха».
Сейчас крайне сложно найти сварщиков и строителей, хотя стоимость их труда очень высока. Необходимо привлекать внимание молодежи к новым современным производствам, рассказывать о преимуществах рабочих профессий, поднимать престиж рабочих специальностей, подчеркивая, что и тут можно зарабатывать хорошие деньги.
Во-вторых, нужно проводить качественную профориентацию. До сих пор, к сожалению, заказ на подготовку тех или иных специалистов никак не бьется с требованиями экономики. У нас дикий дефицит на рабочие специальности. При этом только чуть более 50% выпускников учреждений среднего профессионального образования (СПО) трудоустраивается. В них готовят юристов, экономистов, но этим специальностям обучают и в высших учебных учреждениях.
Многие крупные компании проводят профориентацию проактивно. Одно из таких предприятий находится в городе Шахты — «Аютинский хлеб». У них сейчас, как и во многих компаниях, наблюдается дефицит кадров. Собственник предприятия договаривается со школами об организации экскурсий для детей, чтобы школьники видели и понимали, как печется хлеб, круассаны, пирожки. Я знаю много таких компаний, которые осознают, что этих специалистов по программе «Профессионалитет» они могут получить уже через два года. но не все предприятия понимают, что они должны в этом участвовать, а самим школам иногда тяжело договориться с бизнесом.
Да и в целом пора вернуть профориентацию в школы, минимум два раза в месяц должен проходить урок на производстве, где школьники будут знакомиться с разными профессиями, начиная от медсестры в регистратуре поликлиники и заканчивая рабочим в цеху или комбайнером.