Уже сейчас ясно, что для этого необходимы дополнительные профессиональные кадры, способные обеспечить высокую производительность труда. Эти вопросы обсуждали участники заседания Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа и Координационного совета отделений Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) ЮФО в Майкопе 23 мая.
На сегодняшний день предприятиями промышленного комплекса в ЮФО заявлено порядка 25 тыс. вакантных рабочих мест, около 90% которых приходится на рабочие профессии и 10% — вакансии для служащих. Из общего количества вакансий (67,6 тыс.), заявленных работодателями Краснодарского края, промышленными предприятиями заявлено 9,5 тыс. рабочих мест (14%), при этом на одного ищущего работу в крае в сфере промышленности приходится около 8 вакансий.
В привлечении необходимых специалистов выиграют организации, которые предложат наиболее выгодные для соискателей условия.
«Один из способов удержать людей на предприятии — подписание коллективных договоров. В регионах ЮФО ведется работа в рамках системы социального партнерства, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в трудовых отношениях», — сообщил заместитель председателя КРО РСПП, первый исполнительный вице-президент Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края» Сергей Огурцов.
Так, по итогам совместной работы за 2023 год в субъектах ЮФО лидирующие позиции занимает Краснодарский край — было заключено 134 отраслевых соглашения на территориальном уровне, 21 краевое соглашение по отраслям и 14 154 коллективных договора. В Ростовской области было заключено 52 территориальных трехсторонних соглашения, 61 отраслевое территориальное соглашение, 10 476 коллективных договоров.
Но, уверены в РСПП, чтобы решить проблему дефицита кадров, нужно не только «заводить» в экономику новую рабочую силу, но и повышать производительность труда, в том числе квалификацию сотрудников.
«В решении кадровой проблемы важно тесное взаимодействие между службами по труду и занятости, работодателями, учебными заведениями — с целью обеспечения их большей ориентированности на потребности рынка, — отметил Эдуард Кузнецов, депутат ГД ФС РФ, заместитель сопредседателя, исполнительный директор Координационного совета РСПП ЮФО. — Запрос на некоторые специальности невозможно компенсировать ввиду того, что структура специальностей среднего специального и высшего образования, подготовка по которым ведется в регионе, не совпадает с потребностями производства. Решить это можно за счет создания благоприятной среды для развития инновационных идей, поддержки карьерного роста и профессионального развития. Это предоставляет возможности для повышения квалификации, обучения по новым специальностям и развития личных навыков, способствуя формированию высококвалифицированных специалистов. Актуальна связь системы образования и реального сектора экономики, взаимодействие будущих работодателей со школьниками и студентами».
Заместитель директора департамента региональной промышленной политики Минпромторга РФ Владимир Мостовой считает, что для оптимизации количественной структуры системы подготовки кадров для промышленности необходимо сформировать единую платформу сбора и систематизации информации и провести поэтапную корректировку контрольных цифр приема на 2024-26 гг. Важно определить количество и перечень опорных учебных заведений, для чего необходимо финансировать укрепление их материально-технической базы, а также создавать учебно-производственные центры на базе промпредприятий.
«Вузам важно знать, каких специалистов им необходимо готовить для отраслей экономики, а для этого у предприятий должно быть четкое видение будущего, перспективное планирование, им нужно понимать, что будет с ними через 3-5 лет. С этим особенно проблематично у малых предприятий. При банковской ставке кредитования от 16% они берут сегодня кредиты только на пополнение оборотных средств, но не на расширение и укрепление производства. Нам всем уже сегодня нужно включать все предприятия в процесс определения баланса — кого должны готовить учебные заведения для промышленности региона», — подчеркнул Сергей Огурцов.
На заседании было отмечено, что в регионах уже готовится прогноз потребностей рынка труда в рабочих и специалистах, необходимых отраслям экономики, на основании которого формируются контрольные цифры приема (КЦП) на обучение профессионального и высшего образования. Так, в Краснодарском крае на основании анализа данных опроса организаций на 2025 год перераспределены КЦП по направлениям: машиностроение, технологии металлов, легкой промышленности, техника и технологии строительства, химические технологии. На основе опроса работодателей о дополнительной потребности в кадрах до 2031 года будет сформирован прогноз и направлен в органы исполнительной власти края для определения контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации.
Предложения по решению проблем кадрового обеспечения промпредприятий, выработанные в ходе заседания, будут включены в резолюцию, которую направят в РСПП РФ, а также органам власти регионов ЮФО.
Информационный обзор редакции
Информационное агентство «Бизнес-информ. Краснодар», зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер ИА № ФС 77 — 72590. 16+