Кадровая проблема
Согласно исследованию международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, летом и осенью 2021 года российским работодателям не хватало 2,2 млн сотрудников. В топ-10 регионов с наибольшей потребностью в работниках вошел Краснодарский край — кубанским предприятиям требовалось 67,9 тыс. специалистов.
Нехватку работников ощутили не только крупные компании, но и малый бизнес. В 2021 году необходимость найма новых сотрудников испытывали 45% представителей малого и среднего бизнеса в России, следует из исследования агентства Magram Market Research (MMR), «Опоры России» и ПСБ. Одними из наиболее востребованных специальностей стали «синие воротнички» — работники, занятые физическим трудом (грузчики, водители, курьеры, продавцы). На фоне снижения объемов трудовой миграции и снижения количества трудоспособного населения спрос на линейный персонал резко вырос.
«Нехватка рабочих рук теперь связана не с карантинными ограничениями, а прежде всего с демографической проблемой сокращения населения трудоспособного возраста. Ситуацию дополнительно усугубил произошедший отток трудовых мигрантов, который привел к дефициту работников в сфере строительства, сельского хозяйства, ЖКХ, логистики. Из всех вакансий около 68% приходится на рабочие специальности», — комментирует президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
Где находить персонал
По оценке аналитического центра «Авито Работа», в 2020 году малый и средний бизнес увеличил количество вакансий почти на 20%. В то же время наблюдалась и активность со стороны соискателей. Например, кандидаты на 87% чаще интересовались работой курьера, чем годом ранее.
В раздел «Работа» на Авито ежемесячно заходит 18 млн человек по всей России. Платформа исторически фокусировалась на сегменте «синих воротничков» — большая часть активных соискателей специализируется именно в этой сфере. Сейчас «Авито» делает ставку на тех специалистах, кого принято называть «серыми воротничками» — офисные работники, например, бухгалтеры, менеджеры, администраторы. За счет этого, по данным компании, охват составляет более двух третей трудоспособного населения России, а это значит, что быстро нанять необходимых работников вполне возможно.
Для поиска нужных сотрудников в «Авито Работа» создана база резюме, которая на сегодня включает более 3 млн соискателей разных профессий. База регулярно обновляется.
Найм в несколько кликов
Среди сложностей при подборе персонала предприниматели, участвующие в опросе MMR, озвучивали высокую стоимость рекрутинговых услуг. На Авито малый бизнес может самостоятельно разместить вакансию без помощи рекрутера и больших вложений. Достаточно заполнить готовый шаблон с основными характеристиками вакансии — сфера работы, должность, график, размер зарплаты и частота выплат, точное место работы (например, офис, магазин и т.д). Заполнение и размещение вакансии займет несколько минут.
Компания внедрила бот-ассистента, который в коротком диалоге позволяет соискателю составить мини-резюме с базовой информацией: гражданство, место проживания, возраст и пол. На основе этих данных работодателю становится сразу понятно, какой перед ним кандида, и подходит ли он на вакантную должность. Это исключает лишние звонки, собеседования с неподходящими соискателями и экономит время для более важных дел.
Привлечение кандидатов
Ускорить поиск работников позволят технологии продвижения вакансии. Платформа предлагает нарастить количество просмотров на протяжении одного дня или недели. Число показов возможно увеличить до 2, 5 и 10 раз. Также доступны инструменты, влияющие на внешний вид вакансии, — выделение цветом или XL-объявление с возможностью добавить несколько фото, краткое описание. С ними объявления будут заметнее на фоне остальных.
Система «Авито» сама анализирует, как именно продвигать объявление, в зависимости от целей нанимателя и условий рынка. Например, при высокой конкуренции и активном спросе предпринимателям рекомендуется использовать двойное увеличение показов один раз в неделю.
Безопасность для всех
Для безопасности как работодателей, так и соискателей сервис ввел несколько функций. Каждое объявление на платформе проходит модерацию. Система автоматической модерации ежедневно проверяет до 5 млн объявлений.
С 2021 года работодатели, прошедшие проверку благонадежности юридического лица, могут получить на «Авито Работа» отметку «Компания проверена». Наличие этого знака свидетельствует о том, что компания существует, работает более полугода, не проходит процедуру банкротства и указывает достоверные сведения в ЕГРЮЛ. Такая функция позволяет привлечь соискателей и показать надежность.
5 шагов для быстрого поиска сотрудника на Авито:
- Создать вакансию, заполнив шаблон
- Воспользоваться базой резюме
- Выбрать варианты продвижения вакансии
- Ограничить круг кандидатов благодаря бот-ассистенту
- Назначить собеседования с подходящим соискателем и нанять на работу.