Амбициозные планы по модернизации изменили кадровую политику предприятия, которая уже дала весомые результаты: повысились зарплаты, пересматривается система мотивации, развивается сотрудничество с вузами и колледжами.
«В начале прошлого года мы сделали акцент на развитии HR-бренда для удержания квалифицированных работников на производстве и повышения их лояльности. Такой подход позволил нам сохранить свыше 90% сотрудников, которые трудились на благо комбината многие годы. В планах увеличение штата в связи с расширением производства, привлечение молодых кадров и популяризация профессии», — отметил директор Сочинского мясокомбината Рамиль Нигмадзянов.
Кадровая статегия затронула систему вознаграждения. В прошлом году был сделан пересмотр и повышение заработной платы сотрудников основного производства и технической службы. Сейчас идет процесс разработки мотивации по всем остальным подразделениям.
По данным СПАРК, АО «Сочинский мясокомбинат» зарегистрировано в Сочи в 1992 году. Основной вид деятельности — производство соленого, вареного, запеченого, копченого, вяленого и прочего мяса. Компания с 2024 года входит в группу компаний «Агро-Центр». Выручка от продажи в 2023 году превысила 1,4 млрд руб., чистая прибыль — 8,9 млн руб. По данным сайта компании, предприятие основано в 1937 году для бесперебойного снабжения курорта Сочи.
Для привлечения молодых специалистов было усилено направление профориентации. В частности, развивается сотрудничество с Кубанским аграрным университетом, на производственную практику привлекаются студенты из экономико-технологического колледжа Сочинского государственного университета, Вознесенского и Тихорецкого колледжей, а лучшие — остаются работать.
В настоящее время ведется работа по выстраиванию и унификации бизнес-процессов, организационных структур, профилей должностей, что позволит максимально точно осуществлять подбор и мотивацию персонала.
Кадровая служба проводит активный подбор сотрудников на технические и производственные позиции. На сегодняшний день в компании работают 523 сотрудника, 75% из этого числа трудятся более 5 лет. Все официально трудоустроены. Сотрудники обеспечиваются льготным питанием, а приезжим квалифицированным специалистам предоставляется жилье. В планах ремонт общежития, что позволит улучшить условия проживания.