Мероприятие прошло в онлайн-формате на площадке ИД «Коммерсантъ». В рамках встречи участники обсудили состояние и перспективы рынка труда Краснодарского края и России в новых экономических условиях, тренды по взаимодействию с персоналом, повышение уровня подготовки студентов и сотрудничество работодателей с вузами, а также новые стратегии построения НR-брендов.
На конференции компанию «Неометрия» представляла руководитель службы по подбору персонала Елена Волошина, которая подробно рассказала о способах нематериальной мотивации сотрудников, корпоративных ценностях, создании условий для карьерного роста.
Елена Волошина поделилась оценкой кадровой деятельности компании за последние годы. По мнению Елены, кризисные времена являются уникальной возможностью для развития компании. Так, СК «Неометрия», адаптируясь к новым условиям, не только не сократила ни одного сотрудника из-за внешних факторов, но и увеличила численность персонала в два раза.
«За последние два года ни один сотрудник нашей компании не попал под сокращение в связи ограничениями, которые возникли из-за Covid-19. Также, несмотря на не самую стабильную макроэкономическую ситуацию в стране, в текущем году СК «Неометрия» также не будет сокращать численность персонала. Наоборот, мы продолжим развивать ключевые направления деятельности, привлекать высококвалифицированных специалистов со всей России и совершенствовать внутрикорпоративные программы мотивации и обучения. Только за последний год мы увеличили численность персонала в два раза», — заявила Елена Волошина.
В ходе выступления она отметила, что мотивацию и высокую вовлеченность сотрудников во внутрикорпоративные процессы обеспечивают такие важные мероприятия, как, например, «Открытый диалог» и проект «NEOидеи».
В рамках «Открытого диалога» с основателем СК «Неометрия» Борисом Юнановым каждый сотрудник может внести свое предложение по улучшению работы компании, задать любой интересующий вопрос и получить максимально развернутый ответ.
Проект «NEOидеи», в свою очередь, позволяет собрать воедино уникальные предложения коллег и воплотить в жизнь самые перспективные из них. Любой сотрудник СК «Неометрия» может подать заявку, если видит возможности, как улучшить компанию, ее бизнес-процессы, сэкономить финансовые и трудовые ресурсы или даже открыть новое направление бизнеса. По итогам рассмотрения самые удачные проекты берутся в реализацию, а их авторы получают денежное вознаграждение.
«Такой формат коммуникации между сотрудниками всех уровней позволяет не только оперативно вносить необходимые корректировки в рабочий процесс, но и выступает мощным фактором мотивации. Так как у специалистов есть понимание — руководство слышит мнение каждого члена команды и помогает прорабатывать эффективные решения вместе», — рассказала Елена Волошина.
В основе успеха СК «Неметрия» — ценности, которые разделяют все сотрудники компании. Это справедливый подход и ответственность по отношению к клиентам, партнерам и коллегам, забота о здоровье и долголетии, а также непрерывное образование и развитие.
Компания активно поддерживает стремление сотрудников к приобретению новых знаний и развитию ключевых компетенций, заинтересована в дополнительном образовании специалистов и предлагает широкие возможности для обучения.
Одна из таких возможностей — внутрикорпоративная система обучения NEOАкадемия. По словам Елены Волошиной, цель NEOАкадемии — развивать у сотрудников профессиональные навыки и успешно формировать карьеру. Реализуемые программы подготовки созданы с учетом самых современных российских и международных стандартов корпоративного образования.
«NEOАкадемия применяет новейшие технологии E-learning, создает образовательные продукты исходя из потребностей, основываясь, прежде всего, на развитии управленческих компетенций. На нашем учебном портале можно найти образовательный контент различного формата: электронные курсы, лонгриды, видеоролики, интерактивные памятки, тесты и опросы. Материалы доступны с любых устройств и в любое время», — уточнила руководитель службы по подбору персонала СК «Неометрия».
Реализация новых целей и задач невозможна без сильной команды. Поэтому СК «Неометрия» уделяет большое внимание формированию внутреннего кадрового резерва. Основная цель — обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками из числа лучших внутренних специалистов, которые впоследствии смогут подняться по карьерной лестнице и занять ключевые должности.
«Внутренний кадровый резерв формируется в процессе обучающих мероприятий на регулярной основе. Для сотрудников компании, которые уже успели себя проявить, в начале года была запущена корпоративная программа обучения. В текущем году в проекте участвуют 60 сотрудников. Обучение проводится по двум направлениям: общая программа для всех участников и индивидуальный план развития на год», — рассказала Елена Волошина.
По ее словам, только те работодатели, которые сейчас вкладывают в развитие персонала силы, средства и улучшают условия труда, смогут быть конкурентоспособными на рынке в будущем.
«Неометрия» — строительная компания полного цикла, осуществляющая комплексную деятельность от подбора земельного участка до эксплуатации готовых объектов. Девелопер работает на рынке Южного федерального округа с 2010 года, специализируется на комплексном освоении территорий и возведении объектов недвижимости от комфорт-класса до премиум-сегмента.
На сегодняшний день СК «Неометрия» реализовала более 1 млн кв. м недвижимости, занимает первое место по объему строящегося жилья в Сочи и Новороссийске, входит в топ-3 крупнейших застройщиков Южного федерального округа и в топ-25 в России.
За 11 лет «Неометрия» зарекомендовала себя как надежный деловой партнер на строительном рынке России. В 2018 году она признана одной из самых эффективных компаний и удостоена диплома первой степени за достижения в строительной отрасли Кубани, а в 2019 году стала лидером Краснодарского края по результатам производственно-хозяйственной деятельности. В 2020 году СК «Неометрия» получила статус системообразующего предприятия экономики региона. В 2021 году компания включена в список лучших застройщиков в Национальном конкурсе в сфере недвижимости, строительства и ипотеки «CREDO» и победила в номинации «Лучший строящийся комплекс в сегменте доступное жилье».
На портале Единого ресурса застройщиков (ЕРЗ.РФ) компании присвоен высший балл (5) за потребительские качества всех жилых комплексов. В 2022 году жилой комплекс «Фрукты» вошел в состав финалистов главной номинации премии ТОП ЖК «Лучший жилой комплекс — новостройка Российской Федерации», став единственным проектом из Краснодарского края, прошедшим в федеральный этап конкурса.
Застройщик ООО «СЗ «Югстрой Регион», с проектной декларацией можно ознакомиться на сайте наш.дом.рф.