Сейчас программу на предприятии Claas в Краснодаре проходят 11 человек, еще трое были отобраны в 2019 году. В перспективе завод планирует ежегодно выпускать по программе обучения Trainee порядка 10-15 новых специалистов, рассказал генеральный директор завода Claas в Краснодаре Ральф Бендиш.
Впервые корпоративная программа концерна стартовала на предприятии в кубанской столице десять лет назад. На данный момент завод выпускает порядка десяти подготовленных специалистов в год.
ООО «Клаас» зарегистрировано в Краснодаре в 2003 году. Основной вид деятельности — производство машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства. Официальный запуск второй очереди завода состоялся в октябре 2015 года. Компания вложила в расширение производства 120 млн евро. Площадь увеличилась в 9 раз и достигла 45 тыс. кв. м, а мощности выросли в 2-2,5 раза (до 2-2,5 тыс. единиц техники в год).
ООО «Клаас» входит в группу компаний CLAAS (штаб-квартира в г.Харзевинкель, Германия). CLAAS основана в 1913 году. По собственным данным группы, в настоящее время она является одним из ведущих мировых производителей сельскохозяйственной техники оборудования. В группе работает около 11 тыс. сотрудников по всему миру.
«Кадровый голод — это явление, которое характерно не только для России. Оно есть во всех странах, в т.ч. где работает Claas. Поэтому мы переняли опыт нашего головного предприятия и 10 лет назад выпустили первых стажеров программы Trainee. Получение готовых специалистов с рынка труда — это миф. Поэтому мы уделяем много внимания работе и сотрудничеству с высшими учебными заведениями», — отметил Ральф Бендиш.
На краснодарском заводе Claas программу Trainee за все годы работы уже завершили порядка 50 человек. Trainee рассчитана на выпускников вузов, которые уже закончили бакалавриат или магистратуру, либо проработали три года на другом предприятии.
Среди требований к кандидатам — технический уклон специальности, а также знание английского или немецкого языка. Программа длится два года, за это время стажеры получают опыт работы во всех отделах завода, знакомятся со спецификой производства и всеми этапами выпуска продукции. Также в нее включена стажировка за границей.
Претендентов отбирают на открытых мероприятиях и на сайте HeadHunter. На каждую открытую вакансию стажировки приходит порядка 100 резюме, до личного собеседования доходит порядка десяти претендентов.
По данным представителей Claas, после окончания программы порядка 80% стажеров остается на предприятии и заключает рабочие контракты. Большинство участников Trainee — выпускники кубанских вузов, но также есть представители из других регионов.
«Попасть в эту программу — значит, получить возможность делать карьеру в компании. Trainee делает упор на воспитание управленческих кадров, ее выпускники — потенциальные будущие руководители», — отмечает Ральф Бендиш.
По словам гендиректора предприятия, несмотря на продуманную кадровую политику, пока есть сложности с узкоспециализированными инженерными специальностями — например, требуются технологи-химики на лакокрасочную линию. Кроме того, на предприятии есть станки с числовым программным обеспечением, сварочные линии — все те направления, где нужны специалисты самого высокого уровня.
Сейчас на краснодарском заводе Claas действует две образовательные программы. Вторая из них ориентирована на студентов третьего курса и старше. Как РБК Краснодар сообщал ранее, учебный центр дуального образования запустили в октябре 2018 года. Инвестиции в создание класса составили 20 млн рублей. Здесь организованы специальные аудитории, оснащенные современными станками и металлообрабатывающим оборудованием, на котором студенты получают знания и практические навыки работы, а также адаптируются к корпоративной культуре производства на этапе получения среднего профессионального образования.
Дуальное образование — вид обучения, при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. В рамках реализации таких программ предприятия делают заказ образовательным учреждениям на конкретное количество специалистов, кроме того, работодатели принимают участие в составлении учебной программы. При этом, студенты проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Родоначальником системы дуального образования считается Германия.
Основная цель создания класса — подготовка студентов, специализирующихся на металлообработке к высоким стандартам качества производства. Первыми обучение на предприятии прошли учащиеся Тихорецкого машиностроительного колледжа и Краснодарского машиностроительного колледжа.
«На этапе запуска завода мы поняли, что необходимо развивать подготовку специалистов самостоятельно. Требования у компании «Клаас» немного иные, они выше, чем сейчас предусматривает российская система образования, поэтому я рада, что мы вместе с коллегами из министерства образования пришли к обоюдному решению и будем развиваться в этом направлении», — поясняла при открытии класса директор по персоналу краснодарского завода Claas Элла Деткова.